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SINDENEL-SINDICATO DOS ELETRICITÁRIOS DE CURITIBA

 

 

SINDENEL - Fazemos acontecer

 

 

Dirigentes da UGT-PARANÁ na ONU

 

 

Os sindicalistas: Alexandre Donizete Martins (E), Paulo Rossi e
Paulo Sérgio dos Santos participam de importante encontro na ONU.

 


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   D A T A

N   O   T   Í   C   I   A   S

18/04/2017 - COMUNICADO SINDENEL

 

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

ELETROBRAS ELETROSUL CURITIBA

O Presidente do SINDENEL, no uso de suas atribuições estatutárias, CONVOCA todos os empregados da Eletrobras-Eletrosul lotados em Curitiba, associados ou não, a participarem de ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA, a realizar-se no dia 19 de Abril de 2017, às 13h00 em primeira convocação com o número regulamentar de presentes e às 13h30 em segunda convocação com qualquer número de presentes, a realizar-se na Divisão Regional do Paraná, com a seguinte Ordem do Dia:
1. Discussão e deliberação sobre adesão a Paralisação Nacional – 28-04-2017, em razão da Reforma Trabalhista, Reforma da Previdência e a Precarização do Trabalho (Terceirização).
2. Assuntos Diversos.

Curitiba, 17 de abril de 2017.

Alexandre Donizete Martins
Diretor Presidente do Sindenel
 

 

 

31/03/2017 - COMUNICADO SINDENEL

 

NOTA DE ESCLARECIMENTO SOBRE AÇÃO DO INTERVALO DE 15 MINUTOS PARA MULHERES:
 
Esta ação foi deliberada pela categoria em assembleia no ano de 2010 e tem por objetivo tornar menos extenuante o labor extraordinário prestado pelas trabalhadoras, com o devido amparo legal previsto em CLT.
Estudos demonstram que a prestação habitual de horas extras pode acarretar inúmeros prejuízos à saúde dos trabalhadores e trabalhadoras e que existem relação entre as horas extras e o aumento de doenças profissionais e de acidentes de trabalho.
Vólia Bonfim Cassar, professora, doutora e juíza do Trabalho no Rio de Janeiro, destaca sempre a necessidade de se observar os preceitos legais contidos na legislação e os problemas que o excesso de jornada pode acarretar: “As regras de medicina e segurança do trabalho envolvem os períodos de trabalho e as condições de trabalho. A limitação do tempo de duração do trabalho tem como fundamento três aspectos importantes: fatores biológicos, sociais e econômicos.
A) biológicos: o excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador, atingindo sua saúde. Portanto, os fatores biológicos são extremamente importantes para limitar a quantidade de trabalho diário;
b) sociais: o trabalhador que executa serviços em extensas jornadas tem pouco tempo para a família e amigos, o que segrega os laços íntimos com os mais próximos e exclui socialmente o trabalhador;
c) econômicos: um trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens econômicas para o patrão.”  (Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2008, p. 626.)
As referidas repercussões do excesso de jornada na saúde e na vida da trabalhadora demonstram a importância do combate ao uso abusivo das horas extras pelos empregadores.
Assim sendo a referida ação  tem por objetivo o bem estar físico e emocional das trabalhadoras, buscar reparar o dano já causado às empregadas, além de desestimular a exigência excessiva de trabalho extraordinário por parte da Copel.
Ademais, mesmo não sendo o objetivo principal das mulheres trabalhadoras, haverá compensação para todas as copelianas em relação aos últimos 5 anos em que esse intervalo foi desrespeitado, em forma de pagamento de horas extras.
Por fim acreditamos que a COPEL, como empresa referência no mercado de energia, na necessidade de realização de horário extraordinário em algumas áreas, adote procedimentos compatíveis e exequíveis entre trabalhadores e trabalhadoras, visando a manutenção do melhor clima organizacional. Afinal produzir bem, com observância dos aspectos legais e qualidade de vida dos trabalhadores sempre foi paradigma nessa empresa.
 
Diretoria do Sindicato dos Eletricitários de Curitiba - SINDENEL
 

 

11/11/2016 - MINUTA DO ACORDO DE PLR - 2016

 

MINUTA DO ACORDO DE PLR - 2016
 
Copelianos e copelianas,
acessem a minuta do acordo de PLR 2016 --->

 

 

 

 

 

 

 

 

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